여성이 처한 현실과 ‘일’과 ‘가족’의 상호 작용에 대한 구체적 고민이 부족한 것으로 보인다. 특히 일-가족 양립에 관한 논의의 활성화에 비해서 우리 사회 여성의 노동 현실에 대한 진단은 미흡하다고 판단된다. 따라서 본론에서는 기혼여성의 일 가정 양립에 어떤 문제점과 개선방안을 제시해 보
정책수립에 이바지함을 목적으로 한다.
저출산 시대의 출구전략, 일가정양립정책으로 해소
- 한국양성평등교육진흥원, 일가정양립정책교육 실시-
서울, 2010.12.7 - 저출산시대의 해법으로 일가정 양립정책에 대한 사회적 관심이 뜨겁다. 여성가족부는 가족친화일터 만들기 토론회를 개최하고, 경기
일가정양립 개요, 현황, 활성화방안 분석
1. 일-가정갈등, 일-가정 양립의 개념
1) 일-가정갈등의 개념
일?가정갈등(WFC)은 일과 가정이라는 두 삶의 영역에서 수행해야 하는 역할 양립이 불가능할 때 나타나는 갈등을 의미한다.
일-가족 갈등이란 직장에서의 ‘역할과 가정 내의 역할을 동시에
정부가 산전후휴가, 육아휴직제도, 직장보육시설 설치 등을 제도화하고 소수의 기업들이 이를 수용하는 수준으로 일가족 양립제도가 조직문화화되지 않은 상태이다. 갈린스키 외(1991)와 프리드만과 존슨(1996)이 정의한 일가족 양립 발전단계를 보면, 일가족 조화 문제를 여성의 문제로 규정하는 도입단
Ⅰ. 서론
일?가정 양립 지원 정책은 전 세계적으로 중요한 과제로 떠오르고 있으며 우리나라에서도 저출산·고령화 문제와 더불어 복합적인 사회적 문제로 떠오르고 있다. 한국의 경제발전과 산업화과정에서 양성평등의 방향으로 고용정책이 변화하고 있음에도 불구하고 여성 근로자들을 위한 정책
Ⅰ. 서론
가족생활주기는 가족이 시간의 흐름에 따라 필연적으로 거치게 되는 특정한 단계의연속이며, 각 단계는 학자들마다 의견을 달리하고 있다. 가족생활주기를 구분하는 기준으로 가족원의 구성과 가족크기의 변화, 결혼지속 연수, 맏아이의 출산, 자녀의 연령 및 교육시기, 가구주연령, 결혼
문제로 치부될 수도 있을 것이다.
그러나 여성의 경우에 이것이 사회적 이슈가 되는 이유는 단절이 일어나게 되는 시점과 사유가 여성만이 생애 사에서 겪게 되는 결혼, 임신, 출산이라는 사건과 상당히 깊은 연관을 갖고 있기 때문이다. 여성의 일정 연령기에서 상당수가 노동시장을 퇴장하는 일관된
정 내 역할 역시 기존과 달리 성별에 관계없이 평등화되고 있다. 이러한 변화로 새로운 가족형태가 등장하게 되었으며, 가족의 기능이 변화하거나 축소되어 사회문제가 나타나고 있다. 대표적인 사례가 맞벌이 가족이다. 전통적 가족문화에서는 남성이 경제활동에 참여하고, 여성은 가사노동을 담당하
밀접한 관계가 있다. 예컨대, 세계은행 연구결과에 의하면 고용 및 교육부문의 성평등은 경제성장에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 또한 다양한 유형의 차별은 국가 및 사회차원에서 갈등 심화와 함께 사회통합을 저해하고, 개인차원에서는 인권침해와 함께 삶의 질을 떨어뜨린다.
3. 경력단절 여성의 재취업을 위한 정책 및 프로그램
1) 경력단절여성 등의 경제활동 촉진법 제정 (2008.06.05.)
1. 목적 (제 1조)
이 법은 경력단절여성 등의 경제활동 촉진을 통하여 여성의 경제적 자립과 자아실현 및 국가경제의 지속적 발전에 이바지함을 목적으로 한다. (중략)
2. 내용 (제 8조~11조) :